تبعیض بر علیه ویروس اچ آی وی یا ایدز در بازار کار

تو هستی شروع => AIDS در دادگاه => تبعیض بر علیه ویروس اچ آی وی یا ایدز در بازار کار
?>

ترویج و تبعیض بیمار اچ آی وی و ایدز در بازار کار.

[/ dropcap] بدترین شکل تعصب، این است که خود را به وضوح نشان نمی دهد، که در پشت وعده های غلط ادغام و فرصت ها پنهان می شود. افراد مبتلا به ایدز و ایدز امروزه گروهی از افراد محروم و محروم از جهان را تشکیل می دهند. با وجود تلاش شدید برای انتقال تصویری از پذیرش، هنوز تعصب زیادی وجود دارد، به خصوص در بازار کار. ایدز در بازار کار به طور مزورانه توسط استخدام و کارفرمایان و تجربه شخصی من درمان شده سه سایت این یکی با خاک که برتری دارد، جعلی را پر کنید، پشت لبخند خوش برخورد پذیرش

اکثر شرکت ها تمایلی به استخدام افراد مبتلا به اچ آی وی و ایدز ندارند. حتی آنهایی که ویروس ناقل بیماری را ایجاد می کنند، در طول پروسه های انتخابی تبعیض آمیز هستند. توجیهی برای شرکت ها برای رد کردن افراد مبتلا به اچ آی وی در کارکنانشان چیست؟ آیا یک ترس نهفته یا یک راه برای جلوگیری از استخدام یک کارگر با یک بیماری قابل درمان نبود؟ حقیقت این است که هیچ توجیهی برای این سناریو از پیش بینی های بسیار زیاد و موارد ایدز در بازار کار چیزی نیست که باید طبیعی باشد.

ما مردم هستیم سران خانواده ما خواهان بالا بردن فرزندانمان هستیم، و بعد، زمانی که ما پیر میشویم، خواهان حقوق بازنشستگی خواهیم بود مثل هر کس دیگری. و این همه آنها ما را انکار می کنند زمانی که آنها خودداری می کنند یک نفر را با خود بپذیرند ایدز در بازار کار.

stop_aids (1)
.

واقعیت غم انگیز

این مانع برای افرادی که با ایدز زندگی می کنند و افرادی که بیماری را بدون هیچ گونه عارضه ای دارند، تحمیل می شود.

اچ آی وی اچ آی وی امروز به لطف پیشرفت داروها و کوکتل های دارویی که از شرایط جسمانی خوب آنها اطمینان می دهد، بسیار خوب زندگی می کنند. آنچه که در جامعه وجود دارد، فهمیدن این است که افراد مبتلا به HIV مثبت نیاز به قرار دادن واقعی دارند و این شامل شرایطی است که برای مقابله با موقعیت در بازار کار رقابت دارد.

برای افرادی که مبتلا به اچ آی وی هستند واقعا در بازار کار یکپارچه می شود؟ آیا لازم است شرکت های مجاز یا مکانیسم هایی را اعمال کنند که سازمان ها به طور موثر مردم را با این بیماری استخدام کند؟ آیا لازم است برای ایجاد فرصت های شغلی در برزیل برای افرادی که در معرض خطر هستند قرار گیرد؟ سوالات زیادی وجود دارد، اما پاسخ ها تنها از طریق بسیج اجتماعی و اقدام سیاسی می توان یافت.

ادغام مجدد HIV انتقال دهنده ایدز به بازار کار یک پرچم است که باید مطرح و مورد بحث قرار گیرد. شرکت ها وانمود می کنند که آنها افراد مثبت HIV را نمی بینند و خود را به آنها نزدیک می کنند. با توجه به این، اگر حقوق این شهروندان برآورده شود، واکنش قوی لازم است. هیچچیز چنین تعصب و تبعیض را توجیه نمیکند.

قانون پیشنهادی برای ادغام حاملان اچ

از جمله اقداماتی که می تواند برای اطمینان از ادغام مجدد حامل اچ آی وی به بازار کار انجام شود، سیاست های عمومی است که شرکت ها را تشویق می کند تا افراد مبتلا به HIV را متوقف کنند، از جمله امکان معافیت مالیاتی ممکن برای این کارگران. یکی دیگر از اقدامات این است که تنظیم قوانین سهمیه ای را مجبور سازیم که شرکت ها یک درصد از کارکنان مثبت اچ آی وی داشته باشند.

در 2010، اتاق نمایندگان، لایحه ای را تصویب کرد که حاملین اچ آی وی را در میان سوددهندگان سهمیه بندی در شرکت ها بررسی می کرد. براساس این پروژه، شرکت هایی که بیش از 100 کارکنان دارند باید از 2٪ تا 5٪ از موقعیت برای افراد مبتلا به اچ آی وی داشته باشند. توجیه برای این پروژه این است 83٪ از افراد مبتلا به اچ آی وی ایدز از سن کار می کنند، یعنی آنها در محدوده سنی از 15 تا 49 ساله.

بسیاری از فعالانی که برای علت حامل اچ آی وی را به ابتکار مثل مبارزه، آنها گفتند که سهمیه تعصب شد و توانست مردم HIV مثبت و حتی بیشتر در جامعه انگ. در هر صورت، قانون توسط نمایندگان مجلس تصویب نشد. من شگفت زده مانند استنتاج، به عنوان هیچ تبعیضی وجود دارد و بیشتر بدنام علاوه بر اچ آی وی مثبت به این مرز که در آن است را از زندگی اجتماعی محروم شده است، آن را یک بار به خانواده می شود و جامعه equanto که راه را اشتباه، واگذاری این حقوق، همه باید پیروز شود، از جمله HIV مثبت است که، زمانی که کمی، می خواهد کار کند.

علاوه بر این، می دانم که بسیاری از پرچم رفاه و سبد اولیه ماهوارهای را افزایش می دهند؛ اما این ممکن است به سادگی در خطوط کسب و کار است که در حال contratanto apareceere اگر آنچه آنها می خواهند به ماندن با دهان باز، همیشه پر از دندان ها، در انتظار مرگ به آمده، به ماندن بگیرید! اما برای کسانی که مثل من، فقط می خواهند کار کنند، فضا را ترک کنند.

حقوق افراد مبتلا به اچ آی وی و ایدز در بازار کار

قانون کار در حال حاضر محافظت از کارکنان HIV مثبت است. به عنوان مثال قانون بیان می کند که کارفرما نمی تواند تحت هیچ شرایطی یک کارمند را در زمان استخدام یا به عنوان یک شرط برای حفظ اشتغال در نظر بگیرد. این نوع رفتار، ارعاب و بی احترامی به کارگر است و می تواند توسط قانون مجازات شود.

یکی دیگر از معیارهای اطمینان این است که کارمند نمی تواند برای اچ آی وی مثبت اخراج شود. اختیارات خودسرانه توسط ماده 7 قانون اساسی فدرال ممنوع است.

هرگاه یک فرد مبتلا به اچ آی وی در بازار کار آسیب ببیند یا تبعیض آمیز باشد، باید از قانون برای اطمینان از حقوق خود استفاده کند. بسیاری از شرکت ها برای خسارات اخلاقی شکایت کرده اند و مجبور شده اند اخراج افراد مبتلا به اچ آی وی را برای عدالت بررسی کنند.

به هر حال، این در حال حاضر اولین گام برای اینکه شرکت ها درک کنند که نمی توانند براساس تعصبات و عدم آگاهی در مورد بیماری، تصمیم گیری کنند. برزیل باید در رفتار خود با گروه های اقلیت به شدت تکامل یابد و جامعه باید بخشی از این روند تکامل باشد.

انکار فضای برای افرادی که مبتلا به ایدز در بازار کار هستند، به من مربوط است.


guapo الکلودیو د سوزا سانتوس

تبلیغات

انتشارات مرتبط

نظر و اجتماع زندگی با دوستان بهتر است!

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید چگونه اطلاعات بازخورد شما پردازش می شود.